|
Льюис Кэй |
|
  Молодой игрок 18 летПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 22%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RD/CD |
|
|
| Позиции |
RD / CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
73 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~73 |
Полезность в этом сезоне |
22% = 60 из 270 минут |
| Спецвозможности |
Ск |
Контракт с Колвин Бэй (Уэльс) до конца 83-го сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
60 900
60 900 за тур Зарплата по контракту: 30 555 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 30 345 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
27 712 000 |
Школа:  Гресфорд... (Овертон) |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Колвин Бэй (Уэльс) |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
7 |
| Дата подписания: |
23 сен 2026, 22:12 |
| Срок: | до конца 83-го сезона |
| Зарплата: | 60 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
7 |
сегодня, 22:12 |
Колвин Бэй (Уэльс) |
4 след. сезона | 83 |
1 |
--- |
60 900 |
| 79 |
5 |
20 сен 2026, 8:42 |
Гресфорд Атлетик (Овертон, Уэльс) |
1 след. сезон | 79 |
7 |
сегодня, 22:12 |
19 600 |
| 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:32 |
Гресфорд Атлетик (Овертон, Уэльс) |
1 след. сезон | 79 |
5 |
20 сен 2026, 8:42 |
21 500 |
| 77 |
42 |
15 апр 2026, 22:11 |
Гресфорд Атлетик (Овертон, Уэльс) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:32 |
6 590 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|