|
Мохаммед Мусси |
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 102%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CM/CD |
|
|
| Позиции |
CM / CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
118 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 928 мин | 9 928 мин | 8 837 мин |
| Реальная сила |
~118 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Км4 Д4 Ат4 Пк4 |
Полезность в этом сезоне |
102% = 1376 из 1530 минут |
| Стиль |
|
|
+ 192 минут за сборные |
| Играл подряд |
|
Контракт с Аль-Нсур (Судан) до конца текущего сезона |
| Травматичность |
|
Лояльность |
|
Школа:  Аль-Нсур |
Зарплата за тур |
147 400
147 400 за тур Зарплата по контракту: 75 502 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 16 игроков Команде принадлежат: 71 898 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
70 030 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Нсур (Судан) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
334 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 4:00 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 147 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:00 |
Аль-Нсур (Судан) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
147 400 |
| 75 |
5 |
22 сен 2025, 20:45 |
Аль-Нсур (Судан) |
2 след. сезона | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:00 |
100 400 |
| 72 |
362 |
29 мар 2025, 13:59 |
Аль-Нсур (Судан) |
4 след. сезона | 75 |
5 |
22 сен 2025, 20:45 |
72 400 |
| 71 |
7 |
25 сен 2024, 22:04 |
Аль-Нсур (Судан) |
1 след. сезон | 72 |
362 |
29 мар 2025, 13:59 |
7 982 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|